COMUNICADO DE LOS TRABAJADORES DE TERRA ARGENTINA
Volvemos a comunicar nuestra situación en una empresa que no deja de sorprendernos con sus decisiones. Sin ningún indicio previo, este martes 1 de diciembre al mediodía la empresa nos comunicó que iniciaba un "proceso de reorganización" (sic). Es decir, que en la primera quincena de diciembre abría el “retiro voluntario” para el 100% del personal sin más explicación sobre el futuro destino de la empresa. Ofrecen la indemnización (el 140 % que corresponde + cobertura médica por un año). También dijeron promesas de reubicación de “un cupo de personal” en otras empresas del grupo Telefónica. Por lo demás, “no garantizaban la estabilidad laboral de nadie”. Lo único seguro hasta ahora es que el gerente general se va a fines de diciembre. De hecho, nuestro interlocutor en las últimas 48 horas es un gerente con una oficina en Chile.
A partir de ese momento, los trabajadores estamos en asamblea permanente.
En síntesis, nos pusieron al borde del abismo en un medio de comunicación que parecería tener firmado su certificado de defunción.
Agradecemos la difusión de la terrible situación laboral que afecta en este fin de año a cada uno en particular y a las más de 90 familias de los trabajadores de Terra.
martes, 1 de diciembre de 2009
domingo, 18 de octubre de 2009
Paritaria
El SAT firmó con ATA el acuerdo de paritaria salarial que empieza a correr desde el próximo sueldo. Esto es lo más importante:
Las partes acuerdan un incremento salarial equivalente al 18% sobre todos los rubros salariales, remunerativos y no remunerativos, percibidos regularmente vigentes a septiembre de 2009.
Dicho incremento se realizará en forma escalonada y no acumulativa de conformidad al siguiente cronograma:
A partir del 1° de Octubre de 2009. un incremento del nueve por ciento (9%).
A partir del 1° de Enero de 2010, un incremento del cinco por ciento (5%).
A partir del 1° de Marzo de 2010, un incremento del cuatro por ciento (4%).
Las empresas abonarán una gratificación extraordinaria no remunerativa, no bonificable y por única vez de pesos seiscientos ($600) a liquidarse con los haberes correspondientes a octubre de 2009, Dicha gratificación podrá ser abonada en dinero, u órdenes de compra para supermercados de primera línea.
Las partes acuerdan que el incremento tendrá en forma transitoria y excepcional carácter de no remunerativo hasta el 30 de septiembre de 2010, convirtiéndose en remunerativo a partir del 1°de octubre del mismo año.
Las empresas liquidarán bajo el concepto "Aumento No Remunerativo ATA - SATSAID 10-09" una suma igual a la que resulte de aplicar los porcentajes previstos para cada una de las etapas sobre todos los conceptos salariales vigentes a septiembre de 2009, descontando los aportes por cuenta del trabajador. que no se efectivizarán por tratarse de sumas no remunerativas, de modo que el trabajador percibirá en dinero una suma no remunerativa igual a la que hubiera percibido si el aumento hubiera tenido carácter de remunerativo.
El acuerdo completo lo pueden leer en:
http://www.scribd.com/doc/21181811/ATA-ACUERDO-14-10-09
Las partes acuerdan un incremento salarial equivalente al 18% sobre todos los rubros salariales, remunerativos y no remunerativos, percibidos regularmente vigentes a septiembre de 2009.
Dicho incremento se realizará en forma escalonada y no acumulativa de conformidad al siguiente cronograma:
A partir del 1° de Octubre de 2009. un incremento del nueve por ciento (9%).
A partir del 1° de Enero de 2010, un incremento del cinco por ciento (5%).
A partir del 1° de Marzo de 2010, un incremento del cuatro por ciento (4%).
Las empresas abonarán una gratificación extraordinaria no remunerativa, no bonificable y por única vez de pesos seiscientos ($600) a liquidarse con los haberes correspondientes a octubre de 2009, Dicha gratificación podrá ser abonada en dinero, u órdenes de compra para supermercados de primera línea.
Las partes acuerdan que el incremento tendrá en forma transitoria y excepcional carácter de no remunerativo hasta el 30 de septiembre de 2010, convirtiéndose en remunerativo a partir del 1°de octubre del mismo año.
Las empresas liquidarán bajo el concepto "Aumento No Remunerativo ATA - SATSAID 10-09" una suma igual a la que resulte de aplicar los porcentajes previstos para cada una de las etapas sobre todos los conceptos salariales vigentes a septiembre de 2009, descontando los aportes por cuenta del trabajador. que no se efectivizarán por tratarse de sumas no remunerativas, de modo que el trabajador percibirá en dinero una suma no remunerativa igual a la que hubiera percibido si el aumento hubiera tenido carácter de remunerativo.
El acuerdo completo lo pueden leer en:
http://www.scribd.com/doc/21181811/ATA-ACUERDO-14-10-09
miércoles, 7 de octubre de 2009
domingo, 4 de octubre de 2009
ASAMBLEA EN TOMKINSON 8/10 A LAS 17 HS
Este jueves 8 de octubre, a las 5 de la tarde, se realizará una nueva asamblea en Tomkinson. El objetivo es definir los pasos a seguir de acuerdo a la respuesta que se reciba esta semana que empieza de parte de la empresa a los reclamos acordados previamente en la asamblea del 24/9.
Como siempre, la presencia de cada uno es importante.
Como siempre, la presencia de cada uno es importante.
viernes, 25 de septiembre de 2009
ASAMBLEA JUEVES 1/10 - 18 HS EN MAIPÚ
Este último jueves, en una asamblea realizada en Maipú, se discutió la respuesta de la empresa, que ofrece pasar a 7 trabajadores con contrato diario al régimen de jornada discontinua (2 de polo, 3 de rugby y 2 de técnica).
Habiendo otros 7 que lo necesitan, y a los que les corresponde este cambio por antigüedad y promedio de días trabajados en años anteriores, la asamblea resuelve que se insista con el reclamo puntual por ellos.
El lunes 1/10 a las 18 horas, nuevamente en Maipú (se repetirá la sede para garantizar una mayor convocatoria), se hará una nueva asamblea para resolver las medidas a tomar si la empresa no hace lugar a este reclamo.
La presencia de todos es importante y por más que se trate de un reclamo puntual para un sector (considerado prioritario por su precariedad laboral), todos están implicados porque la llegada a un acuerdo destrabaría la firma de un convenio que incluye, entre otras cosas, los viáticos para los mudados a Tomkinson, el compromiso de definir nuevas funciones para recategorizar a los que corresponda, una serie de mejoras en el texto de discontinua y actualizaciones automáticas de ítems como ropa, viáticos, autos, etc.
Les pedimos que difundan esta información a quienes no estén incluidos en este listado de e-mails y que hagan lo posible por estar el jueves.
martes, 22 de septiembre de 2009
ASAMBLEA JUEVES 24/09 18 HS EN MAIPU
El jueves 24/09 a las 18 en la sede de Maipú habrá una nueva asamblea para analizar la oferta de la empresa sobre los trabajadores con contrato diario y sobre el convenio que aún no se firmó.
Actualmente, el tema de los trabajadores con contrato diario o "jornaleros" es lo único que está trabando la firma de un convenio que incluye, entre otras cosas, los viáticos para los mudados a Tomkinson, el compromiso de recategorizar a todos, una serie de mejoras en el texto de discontinua y actualizaciones automáticas de ítems como ropa, viáticos, autos, etc.
La presencia de todos en la asamblea del jueves es fundamental para conseguir las mejoras que como trabajadores nos merecemos.
Actualmente, el tema de los trabajadores con contrato diario o "jornaleros" es lo único que está trabando la firma de un convenio que incluye, entre otras cosas, los viáticos para los mudados a Tomkinson, el compromiso de recategorizar a todos, una serie de mejoras en el texto de discontinua y actualizaciones automáticas de ítems como ropa, viáticos, autos, etc.
La presencia de todos en la asamblea del jueves es fundamental para conseguir las mejoras que como trabajadores nos merecemos.
domingo, 13 de septiembre de 2009
Asamblea: Jueves 17/9 - 17:30 en Tomkinson
El último jueves, se resolvió en Tomkinson no realizar una asamblea en Maipú el lunes con el Sindicato, y hacer una el jueves a las 17:30 en Tomkinson, sin la presencia del SAT.
Los delegados trasladarán este lunes al SAT la propuesta votada en la asamblea del lunes 31/8: Mínimo de 8 jornadas para todos los trabajadores con contrato diario y que no se estire más el pase a remunerativo del último aumento.
La presencia de todos en la asamblea del jueves es fundamental para conseguir estos objetivos y otros que están atados a la llegada de un acuerdo, como los viáticos de Tomkinson, recategorizaciones, una serie de mejoras en el texto de discontinua y actualizaciones automáticas de ítems como ropa, viáticos, autos, etc.
http://trabajadoresespn.blogspot.com/
Los delegados trasladarán este lunes al SAT la propuesta votada en la asamblea del lunes 31/8: Mínimo de 8 jornadas para todos los trabajadores con contrato diario y que no se estire más el pase a remunerativo del último aumento.
La presencia de todos en la asamblea del jueves es fundamental para conseguir estos objetivos y otros que están atados a la llegada de un acuerdo, como los viáticos de Tomkinson, recategorizaciones, una serie de mejoras en el texto de discontinua y actualizaciones automáticas de ítems como ropa, viáticos, autos, etc.
http://trabajadoresespn.blogspot.com/
martes, 1 de septiembre de 2009
ASAMBLEA EN TOMKINSON - 07/09/09
En la asamblea del lunes en Maipú, que en su momento de mayor concurrencia llegó a 55 personas, se acordó la siguiente estrategia para la negociación con la empresa: se va a pedir que los trabajadores que están con contrato diario, en una situación sumamente precaria, pasen a un régimen con un mínimo de 8 jornadas por mes.
Actualmente, el tema de los trabajadores con contrato diario o "jornaleros" es lo único que está trabando la firma de un convenio que incluye, entre otras cosas, los viáticos para los mudados a Tomkinson y el compromiso de recategorizar a todos.
La empresa se negó sistemáticamente a dar una solución aceptable a este asunto, y la única forma de que quede claro, tanto para la empresa como para el Sindicato, es que no vamos a aceptar otra cosa que la propuesta surgida de la asamblea de ayer es un NUEVA ASAMBLEA EN LA QUE LA CONCURRENCIA TIENE QUE SER MASIVA.
Esto es muy simple: si somos 20 porque algunos esperan que sean otros los que peleen, y porque otros creen que quedarse editando una nota o escribiendo un texto es más importante que reclamar lo que es justo, nos podemos olvidar del viático, de que nos pongan en la categoría que nos corresponde a la función que cumplimos y de cualquier cosa que no sea someternos a lo que quiera hacer la empresa con nosotros, ya sea despedirnos o ponernos a hacer doble, triple o cuádruples funciones.
LA NUEVA ASAMBLEA SERÁ EN TOMKINSON, EL LUNES 7 A LAS 17:30. La presencia de cada uno es fundamental, y también les pido que les transmitan esto a los que no están copiados en el mail.
Cuando esté confirmado el espacio físico en que se realizará la asamblea, les avisaremos por un nuevo mail, y también se publicará en el blog.
Actualmente, el tema de los trabajadores con contrato diario o "jornaleros" es lo único que está trabando la firma de un convenio que incluye, entre otras cosas, los viáticos para los mudados a Tomkinson y el compromiso de recategorizar a todos.
La empresa se negó sistemáticamente a dar una solución aceptable a este asunto, y la única forma de que quede claro, tanto para la empresa como para el Sindicato, es que no vamos a aceptar otra cosa que la propuesta surgida de la asamblea de ayer es un NUEVA ASAMBLEA EN LA QUE LA CONCURRENCIA TIENE QUE SER MASIVA.
Esto es muy simple: si somos 20 porque algunos esperan que sean otros los que peleen, y porque otros creen que quedarse editando una nota o escribiendo un texto es más importante que reclamar lo que es justo, nos podemos olvidar del viático, de que nos pongan en la categoría que nos corresponde a la función que cumplimos y de cualquier cosa que no sea someternos a lo que quiera hacer la empresa con nosotros, ya sea despedirnos o ponernos a hacer doble, triple o cuádruples funciones.
LA NUEVA ASAMBLEA SERÁ EN TOMKINSON, EL LUNES 7 A LAS 17:30. La presencia de cada uno es fundamental, y también les pido que les transmitan esto a los que no están copiados en el mail.
Cuando esté confirmado el espacio físico en que se realizará la asamblea, les avisaremos por un nuevo mail, y también se publicará en el blog.
martes, 25 de agosto de 2009
RESUMEN DE LA ASAMBLEA DEL LUNES 24/08
Con la presencia de alrededor de 40 trabajadores en la Sede de Maipú, se arribó a las siguientes conclusiones:
- Se decidió darle más continuidad a las asambleas, para mostrar el descontento y hacerlo más visible para la empresa. Estas asambleas serán rotativas en cuanto a la sede. EL LUNES 31/08 SE HARÁ UNA NUEVA ASAMBLEA EN MAIPU A LAS 17:30 Y LA SIGUIENTE SERÁ EN TOMKINSON.
- Se definió la importancia de fijar una agenda que determine los pasos a seguir de ahora en más. Esta agenda va a marcar los tiempos de las negociaciones que los trabajadores le exigiremos al gremio y la empresa.
- Se habló de la necesidad de que las asambleas sean más masivas, logrando una unidad entre los trabajadores que nos permita un mayor poder a la hora de exigir y negociar con el gremio y la empresa. Por eso es importante que tratemos todos de ir a las asambleas, porque es en beneficio de cada uno. Nadie va a defender nuestro trabajo si no lo hacemos nosotros.
Temáticas puntuales
- Por mayoría, se votó exigir a la empresa que contrate dentro del régimen de Jornada Discontinua (mínimo de 8 jornadas) a los trabajadores que permanecen desde hace años con contrato diario, y se decidió que solucionar este tema sea prioritario debido a la precaria situación en la que se encuentran, por lo que no se firmará ningún convenio que no otorgue una respuesta satisfactoria a este sector.
- Entrega de recibos de sueldo: se pidió que se exija a la empresa y al gremio (para que presione y haga cumplir) que entregue los recibos atrasados independientemente de la demorada negociación por la firma del convenio. COMO MEDIDA DE FUERZA SE PENSÓ EN NO REALIZAR EL PERFORMANCE CONNECTION HASTA QUE NO SE ENTREGUEN LOS RECIBOS DE SUELDO.
- Doble función: se habló de no aceptarla y que cada trabajador cumpla con las tareas que le corresponden sin pisarse con las del otro.
- Se pone un mes de plazo para efectuar todas las recategorizaciones que correspondan.
http://trabajadoresespn.blogspot.com
miércoles, 19 de agosto de 2009
martes, 18 de agosto de 2009
ASAMBLEA EN MAIPU: LUNES 24/08 - 17:30 HS NO FALTAR!
El próximo lunes a las 17:30 habrá una asamblea en Maipú.
Se votará sobre la firma del convenio con la empresa,
que incluye un viático para Tomkinson de $200 por mes
(habrá ajustes periódicos cuando aumente la nafta),
retroactivo a marzo de 2008, y el compromiso de definir
las funciones que se hacen en SC y categorizarlas,
entre otras cosas.
La firma está demorada porque no hay acuerdo sobre un
artículo que cambia la forma de contratación de los que
laburan por jornada, y esa demora también está provocando
que no haya recibos de sueldo porque el convenio acepta
no pasar a remunerativo hasta octubre y enero lo que debió
haber pasado a remunerativo en mayo, a cambio de obtener
cosas como el compromiso de no-despidos hasta abril del
año próximo. La empresa propuso dejar el artículo sobre
los jornaleros para más adelante y firmar el convenio
sin eso. Lo que se va a votar es si se acepta o no
esa propuesta.
Muchos no podrán estar porque tiene que trabajar en
Tomkinson, pero les pido al resto que haga el esfuerzo
para ir, y que también avisen a los que no están
incluidos en este mail.
Se votará sobre la firma del convenio con la empresa,
que incluye un viático para Tomkinson de $200 por mes
(habrá ajustes periódicos cuando aumente la nafta),
retroactivo a marzo de 2008, y el compromiso de definir
las funciones que se hacen en SC y categorizarlas,
entre otras cosas.
La firma está demorada porque no hay acuerdo sobre un
artículo que cambia la forma de contratación de los que
laburan por jornada, y esa demora también está provocando
que no haya recibos de sueldo porque el convenio acepta
no pasar a remunerativo hasta octubre y enero lo que debió
haber pasado a remunerativo en mayo, a cambio de obtener
cosas como el compromiso de no-despidos hasta abril del
año próximo. La empresa propuso dejar el artículo sobre
los jornaleros para más adelante y firmar el convenio
sin eso. Lo que se va a votar es si se acepta o no
esa propuesta.
Muchos no podrán estar porque tiene que trabajar en
Tomkinson, pero les pido al resto que haga el esfuerzo
para ir, y que también avisen a los que no están
incluidos en este mail.
Qué, quiénes, cómo, dónde y cuándo
Somos trabajadores del "líder mundial en deportes" y creamos este blog para mantener informados a los compañeros de ESPN acerca de las negociaciones entre nosotros, el gremio y la empresa.
Planteamos este espacio como un medio de difusión de los conflictos y el diálogo (o la falta de éste) a la hora de sentarse a negociar y pelear por nuestros derechos laborales.
Será éste, también, un lugar donde nos solidarizaremos y difundiremos situaciones similares que sucedan en otras redacciones, canales de TV, radios y medios digitales.
Queremos lograr de un vez por todas y para siempre que se reconozcan nuestros derechos como trabajadores, para poder dignificar nuestra profesión y renovar nuestro compromiso de lucha y respeto por nuestro convenio colectivo de trabajo.
Para contactarse con nosotros, pueden escribirnos a: trabajadoresespn@gmail.com
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