lunes, 17 de junio de 2013

ASAMBLEA

Este miércoles desde las 16 nos juntamos en la sede Tomkinson para realizar una asamblea.

En la misma trataremos los rumores sobre ajustes y despidos en Espn. La reunión que tuvimos al respecto con la empresa.

También daremos algunas actualizaciones con respecto al cumplimiento del Convenio y en particular el artículo 141 de Francos y Feriados


Y todos los temas que más complican la actualidad de los trabjadores (paritarias, tercerizaciones, etc)

Comisión General Interna

jueves, 6 de junio de 2013

Reunión con la empresa en el SAT

Este miércoles la comisión interna de Espn, representada con tres de sus cuatro integrantes, mantuvo una reunión con lo representantes de la gerencia de RRHH de la empresa. El lugar del encuentro fue la sede del SAT en Quintino.

La reunión tuvo varios momentos y temas, pero sin dudas el más relevante fue la insistencia sobre el plan de reducción de personal que la empresa inició en su casa matríz de los Estados Unidos.


Los tres representantes de la empresa (Los señores Rocha, Segabache y Piñero) coincidieron en desconocer un plan de reducción de personal para Espn Sur SRL. Ante las diferentes consultas sobre algunas reuniones con jefes de área por parte de la empresa y de "posibles listas con candidatos a ser despedidos", negaron la existencia de las mismas.

"No tenemos ningún plan de achicar personal en el horizonte" fue la palabra oficial de la empresa en la reunión. Más allá de ello nos mantendremos atentos a cualquier cambio en esta posición.


La comisión interna también planteó fuertemente el tema del avance de las tercerizaciones en el canal, con un abanico de cinco empresas (cada una con distintas características, pero todas utlizando personal externo de ESPN). La respuesta vuelve siempre sobre el tema del faltante de HeadCount y la necesidad de personal para cubrir nuevas producciones y/o posiciones. El tema seguirá chárlandose en próximos encuentros, para los que esperamos una respuesta de algún plan de pase a planta por parte de ESPN.


También se trató el tema del art 141 (Feriados y Francos) . La empresa reconoció la vigencia del mismo, por lo cual le recordamos a los compañeros  que los francos o feriados trabajados deben liquidarse como una jornada completa al 100% más horas extras si existiesen + un día compensatorio.

Otro tema que quedó planteado y aclarado es el de la citaciones a exteriores. 

Hubo otros temas vinculados a negociaciones en marcha (recategorizaciones pendientes, viáticos mal liquidados, planteos de seguridad e higiene laboral como el uso de las mochilas para enlaces en vivo, entre otros).

Cualquier duda no tiene más que consultar a la comisión general interna.