El SAT firmó con ATA el acuerdo de paritaria salarial que empieza a correr desde el próximo sueldo. Esto es lo más importante:
Las partes acuerdan un incremento salarial equivalente al 18% sobre todos los rubros salariales, remunerativos y no remunerativos, percibidos regularmente vigentes a septiembre de 2009.
Dicho incremento se realizará en forma escalonada y no acumulativa de conformidad al siguiente cronograma:
A partir del 1° de Octubre de 2009. un incremento del nueve por ciento (9%).
A partir del 1° de Enero de 2010, un incremento del cinco por ciento (5%).
A partir del 1° de Marzo de 2010, un incremento del cuatro por ciento (4%).
Las empresas abonarán una gratificación extraordinaria no remunerativa, no bonificable y por única vez de pesos seiscientos ($600) a liquidarse con los haberes correspondientes a octubre de 2009, Dicha gratificación podrá ser abonada en dinero, u órdenes de compra para supermercados de primera línea.
Las partes acuerdan que el incremento tendrá en forma transitoria y excepcional carácter de no remunerativo hasta el 30 de septiembre de 2010, convirtiéndose en remunerativo a partir del 1°de octubre del mismo año.
Las empresas liquidarán bajo el concepto "Aumento No Remunerativo ATA - SATSAID 10-09" una suma igual a la que resulte de aplicar los porcentajes previstos para cada una de las etapas sobre todos los conceptos salariales vigentes a septiembre de 2009, descontando los aportes por cuenta del trabajador. que no se efectivizarán por tratarse de sumas no remunerativas, de modo que el trabajador percibirá en dinero una suma no remunerativa igual a la que hubiera percibido si el aumento hubiera tenido carácter de remunerativo.
El acuerdo completo lo pueden leer en:
http://www.scribd.com/doc/21181811/ATA-ACUERDO-14-10-09
domingo, 18 de octubre de 2009
miércoles, 7 de octubre de 2009
domingo, 4 de octubre de 2009
ASAMBLEA EN TOMKINSON 8/10 A LAS 17 HS
Este jueves 8 de octubre, a las 5 de la tarde, se realizará una nueva asamblea en Tomkinson. El objetivo es definir los pasos a seguir de acuerdo a la respuesta que se reciba esta semana que empieza de parte de la empresa a los reclamos acordados previamente en la asamblea del 24/9.
Como siempre, la presencia de cada uno es importante.
Como siempre, la presencia de cada uno es importante.
viernes, 25 de septiembre de 2009
ASAMBLEA JUEVES 1/10 - 18 HS EN MAIPÚ
Este último jueves, en una asamblea realizada en Maipú, se discutió la respuesta de la empresa, que ofrece pasar a 7 trabajadores con contrato diario al régimen de jornada discontinua (2 de polo, 3 de rugby y 2 de técnica).
Habiendo otros 7 que lo necesitan, y a los que les corresponde este cambio por antigüedad y promedio de días trabajados en años anteriores, la asamblea resuelve que se insista con el reclamo puntual por ellos.
El lunes 1/10 a las 18 horas, nuevamente en Maipú (se repetirá la sede para garantizar una mayor convocatoria), se hará una nueva asamblea para resolver las medidas a tomar si la empresa no hace lugar a este reclamo.
La presencia de todos es importante y por más que se trate de un reclamo puntual para un sector (considerado prioritario por su precariedad laboral), todos están implicados porque la llegada a un acuerdo destrabaría la firma de un convenio que incluye, entre otras cosas, los viáticos para los mudados a Tomkinson, el compromiso de definir nuevas funciones para recategorizar a los que corresponda, una serie de mejoras en el texto de discontinua y actualizaciones automáticas de ítems como ropa, viáticos, autos, etc.
Les pedimos que difundan esta información a quienes no estén incluidos en este listado de e-mails y que hagan lo posible por estar el jueves.
martes, 22 de septiembre de 2009
ASAMBLEA JUEVES 24/09 18 HS EN MAIPU
El jueves 24/09 a las 18 en la sede de Maipú habrá una nueva asamblea para analizar la oferta de la empresa sobre los trabajadores con contrato diario y sobre el convenio que aún no se firmó.
Actualmente, el tema de los trabajadores con contrato diario o "jornaleros" es lo único que está trabando la firma de un convenio que incluye, entre otras cosas, los viáticos para los mudados a Tomkinson, el compromiso de recategorizar a todos, una serie de mejoras en el texto de discontinua y actualizaciones automáticas de ítems como ropa, viáticos, autos, etc.
La presencia de todos en la asamblea del jueves es fundamental para conseguir las mejoras que como trabajadores nos merecemos.
Actualmente, el tema de los trabajadores con contrato diario o "jornaleros" es lo único que está trabando la firma de un convenio que incluye, entre otras cosas, los viáticos para los mudados a Tomkinson, el compromiso de recategorizar a todos, una serie de mejoras en el texto de discontinua y actualizaciones automáticas de ítems como ropa, viáticos, autos, etc.
La presencia de todos en la asamblea del jueves es fundamental para conseguir las mejoras que como trabajadores nos merecemos.
domingo, 13 de septiembre de 2009
Asamblea: Jueves 17/9 - 17:30 en Tomkinson
El último jueves, se resolvió en Tomkinson no realizar una asamblea en Maipú el lunes con el Sindicato, y hacer una el jueves a las 17:30 en Tomkinson, sin la presencia del SAT.
Los delegados trasladarán este lunes al SAT la propuesta votada en la asamblea del lunes 31/8: Mínimo de 8 jornadas para todos los trabajadores con contrato diario y que no se estire más el pase a remunerativo del último aumento.
La presencia de todos en la asamblea del jueves es fundamental para conseguir estos objetivos y otros que están atados a la llegada de un acuerdo, como los viáticos de Tomkinson, recategorizaciones, una serie de mejoras en el texto de discontinua y actualizaciones automáticas de ítems como ropa, viáticos, autos, etc.
http://trabajadoresespn.blogspot.com/
Los delegados trasladarán este lunes al SAT la propuesta votada en la asamblea del lunes 31/8: Mínimo de 8 jornadas para todos los trabajadores con contrato diario y que no se estire más el pase a remunerativo del último aumento.
La presencia de todos en la asamblea del jueves es fundamental para conseguir estos objetivos y otros que están atados a la llegada de un acuerdo, como los viáticos de Tomkinson, recategorizaciones, una serie de mejoras en el texto de discontinua y actualizaciones automáticas de ítems como ropa, viáticos, autos, etc.
http://trabajadoresespn.blogspot.com/
martes, 1 de septiembre de 2009
ASAMBLEA EN TOMKINSON - 07/09/09
En la asamblea del lunes en Maipú, que en su momento de mayor concurrencia llegó a 55 personas, se acordó la siguiente estrategia para la negociación con la empresa: se va a pedir que los trabajadores que están con contrato diario, en una situación sumamente precaria, pasen a un régimen con un mínimo de 8 jornadas por mes.
Actualmente, el tema de los trabajadores con contrato diario o "jornaleros" es lo único que está trabando la firma de un convenio que incluye, entre otras cosas, los viáticos para los mudados a Tomkinson y el compromiso de recategorizar a todos.
La empresa se negó sistemáticamente a dar una solución aceptable a este asunto, y la única forma de que quede claro, tanto para la empresa como para el Sindicato, es que no vamos a aceptar otra cosa que la propuesta surgida de la asamblea de ayer es un NUEVA ASAMBLEA EN LA QUE LA CONCURRENCIA TIENE QUE SER MASIVA.
Esto es muy simple: si somos 20 porque algunos esperan que sean otros los que peleen, y porque otros creen que quedarse editando una nota o escribiendo un texto es más importante que reclamar lo que es justo, nos podemos olvidar del viático, de que nos pongan en la categoría que nos corresponde a la función que cumplimos y de cualquier cosa que no sea someternos a lo que quiera hacer la empresa con nosotros, ya sea despedirnos o ponernos a hacer doble, triple o cuádruples funciones.
LA NUEVA ASAMBLEA SERÁ EN TOMKINSON, EL LUNES 7 A LAS 17:30. La presencia de cada uno es fundamental, y también les pido que les transmitan esto a los que no están copiados en el mail.
Cuando esté confirmado el espacio físico en que se realizará la asamblea, les avisaremos por un nuevo mail, y también se publicará en el blog.
Actualmente, el tema de los trabajadores con contrato diario o "jornaleros" es lo único que está trabando la firma de un convenio que incluye, entre otras cosas, los viáticos para los mudados a Tomkinson y el compromiso de recategorizar a todos.
La empresa se negó sistemáticamente a dar una solución aceptable a este asunto, y la única forma de que quede claro, tanto para la empresa como para el Sindicato, es que no vamos a aceptar otra cosa que la propuesta surgida de la asamblea de ayer es un NUEVA ASAMBLEA EN LA QUE LA CONCURRENCIA TIENE QUE SER MASIVA.
Esto es muy simple: si somos 20 porque algunos esperan que sean otros los que peleen, y porque otros creen que quedarse editando una nota o escribiendo un texto es más importante que reclamar lo que es justo, nos podemos olvidar del viático, de que nos pongan en la categoría que nos corresponde a la función que cumplimos y de cualquier cosa que no sea someternos a lo que quiera hacer la empresa con nosotros, ya sea despedirnos o ponernos a hacer doble, triple o cuádruples funciones.
LA NUEVA ASAMBLEA SERÁ EN TOMKINSON, EL LUNES 7 A LAS 17:30. La presencia de cada uno es fundamental, y también les pido que les transmitan esto a los que no están copiados en el mail.
Cuando esté confirmado el espacio físico en que se realizará la asamblea, les avisaremos por un nuevo mail, y también se publicará en el blog.
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